Le marché du travail vietnamien en générale

1. Présentation du pays

Nom officiel : République socialiste du Vietnam
Nature du régime : Etat centralisé, régime de parti unique

Données géographiques

Superficie : 331 041 km²

Capitale : Hanoï (8 093 900 hab. (2019))

Villes principales : Hô Chi Minh-ville (9 038 600 hab), Hanoï, Hai Phong (2 033 300) Can Tho (1 569 301), Bien Hoa (1 104 495 hab), Danang (1 080 700 hab).

Langue officielle : vietnamien.

Fête nationale : 2 septembre.

Monnaie : dong

Données démographiques

Population : 97,3 millions d’habitants (2020, Banque Mondiale)

Densité : 305 hab / km².

Croissance démographique : 1,1%/an

Espérance de vie : 75,5 ans (80,3 ans pour les femmes et 70,7 pour les hommes).

Taux d’alphabétisation : 97,3 %.

Religions : bouddhisme, catholicisme, bouddhisme hoa hao, caodaïsme, protestantisme, islam

Indice de développement humain (2019) : 0,704 (117e/189 pays)

2. LE CONTEXTE AU DÉBUT DU 21e SIÈCLE

1. Contexte international

A l’aube du XXIe siècle, le monde opère des mutations rapides et profondes, avec de nouvelles perspectives et de nouveaux défis pour tous les pays, en particulier pour les pays en développement et les pays moins développés. La mondialisation et l’intégration au plan international, avec des perspectives de stabilité et de coopération dans le développement mutuel, sont devenues une tendance majeure qui s’accompagne d’une révolution dans le domaine des sciences et des technologies et d’un développement spectaculaire de l’informatique et de la biotechnologie, conférant ainsi une plus grande visibilité à cette évolution, à la coopération et à la division du travail. L’ensemble de ces tendances a eu de fortes répercussions sur les relations internationales et les stratégies de développement de chaque pays. L’essor et le dynamisme économiques, culturels et sociaux de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE) ont donné de nouvelles impulsions au développement socio-économique du Viet Nam en général, et plus particulièrement à l’expansion des marchés du travail, à la création d’emplois et à la mise en valeur des ressources humaines.

Outre ces opportunités, de nouveaux défis apparaissent qu’il convient de relever et qui concernent des problèmes complexes au niveau national ainsi que des questions d’intérêt mondial telles que la dégradation de l’environnement, les épidémies, la pénurie d’énergie et la fuite des cerveaux des pays en développement, conséquence de la mondialisation.

Le 7 novembre 2006, le Viet Nam est devenu le 150e membre de la plus grande organisation internationale pour le commerce, à savoir l’Organisation mondiale du commerce (OMC). Suite à cette adhésion, de nouvelles opportunités s’offrent à ce pays: accélération de son intégration dans l’économie mondiale, traitement sur un pied d’égalité dans le concert des nations au niveau mondial et amélioration de son statut sur la scène internationale. L’expansion des marchés de biens et de services, qui accroît les investissements en provenance et à destination de l’extérieur, favorise la création denouvelles possibilités d’emploi, notamment des emplois à forte intensité de capitaux et fondés sur le savoir. Les obstacles juridiques à la libre circulation des personnes naturelles sont en train d’être levés, en même temps que s’établissent de nouvelles relations diplomatiques, économiques et professionnelles, créant des conditions favorables pour les Vietnamiens qui souhaitent travailler à l’étranger.

L’intégration économique internationale pose aussi de nouveaux défis à l’économie vietnamienne. Les entreprises familiales peu compétitives et de petite taille sont livrées à une concurrence plus âpre et menacées de faillite, avec le risque que des dizaines de milliers de travailleurs se retrouvent sans travail. Des taux élevés de chômage et de sousemploi dans le secteur informel ainsi que le faible niveau de qualification de la maind’œuvre vietnamienne sont les principaux défis à relever dans le contexte de l’intégration.

Après vingt ans d’action réformatrice («doi moi») et d’ouverture économique pour le développement, le Viet Nam peut s’enorgueillir des résultats obtenus sur les plans économique et social; il jouit aujourd’hui d’une grande stabilité socio-économique et politique et a instauré de nouvelles relations de production; la structure économique évolue dans un sens positif, conforme au processus d’industrialisation et de modernisation; l’investissement dans le développement continue de croître; les liens diplomatiques et économiques se diversifient tant sur le plan bilatéral que multilatéral; la répartition de la main-d’œuvre est de plus en plus déterminée par les principes du marché; les institutions du marché du travail ont été renforcées; les concepts de l’emploi et du sous-emploi sont plus largement compris. Ces réalisations sont des préalables au déclenchement de la croissance économique du Viet Nam et à la création d’emplois en plus grand nombre et de meilleure qualité pour sa population.

3. STATISTICS

Source: worldbank

LABOR FORCE, TOTAL

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Labor force, female (% of total labor force)

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Labor force participation rate, total (% of total population ages 15+) (national estimate)

4. LE TRAVAIL & LE COVID 19

Effet de l’épidémie de COVID-19 sur le marché de travail du Sud

15/09/2021

En raison de la flambée de l’épidémie de COVID-19, le grand nombre de travailleurs quittant les grandes villes pour retourner dans leurs régions natales mettra davantage de pression sur le marché du travail, en particulier dans la région économique clé du Sud.

Selon le Département de l’emploi, l’évolution de l’épidémie, la prolongée de la distanciation sociale, l’augmentation des dépenses quotidiennes ont poussé de nombreux travailleurs à retourner dans leur ville natale.

Un risque de pénurie de main-d’œuvre

En juillet et août, de nombreux travailleurs ont quitté les zones industrielles de Hô Chi Minh-Ville, Binh Duong, Dông Nai et Long An pour retourner dans les hauts plateaux du centre et provinces du centre. Avec cette migration, les entreprises de textile ou d’assemblage de composants électroniques pourraient se retrouver rapidement dans une situation de pénurie de main-d’œuvre.

"Dernièrement, les entreprises de textile et d’habillement ont reçu plusieurs commandes pour le quatrième trimestre 2021 et le début 2022, mais elles craignent que lorsque la production reprendra, elles ne pourront rappeler qu’environ 60 % des travailleurs qui sont déjà rentrés dans leur ville natale. Cela pourra retarder le calendrier de livraison et affecter l’exportation des entreprises", a expliqué le président de l’Association vietnamienne du textile et de l’habillement, Vu Duc Giang.

Pour sa part, le Centre de prévision de la demande de mains-d’œuvre et des informations du marché de travail de Hô Chi Minh-Ville estime que dans le 2e semestre de l’année, les entreprises de la ville auront besoin d’embaucher de 127.000 à 147.000 employés, dont 21% de personnes diplômés et 20% de travailleurs sortis des écoles professionnelles. La province de Binh Duong, quant à elle, aura besoin d’au moins de 40.000 ouvriers dans les mois prochains.

Selon l’expert Pham Thê Anh, il n’est pas facile de rappeler immédiatement les travailleurs, qui ne reviendront dans les usines que lorsque l’épidémie sera bien maîtrisée et que les entreprises fonctionneront de manière stable.

En manque de main-d’œuvre,  les entreprises achèveront difficilement leur plan de la production et les rentrées d’argent au budget d’État seront également affectées.

"Les dommages économiques pour Hô Chi Minh-Ville et les provinces du sud comme Binh Duong, Dông Nai seront importants si nous ne faisons pas des efforts pour retenir les travailleurs" , a ajouté M. Thê Anh.

Accentuer les solutions de soutien

En réponse à cette situation, le Département de l’emploi a proposé de privilégier la vaccination des travailleurs de première ligne, des travailleurs des zones industrielles, zones franches, et des ouvriers opérant dans les domaines du tourisme, de la logistique, de l’import et de l’export, ceci afin de maintenir la production et d’éviter toute perturbation de la chaîne de valeur mondiale.

En outre, les localités mettent aussi en œuvre des solutions de soutien en faveur des employés notamment des travailleurs venues des provinces voisines  qui ont cessé de travailler, afin d’éviter le départ de ces derniers.

Selon M. Lê Dinh Quang, chef adjoint du Service des relations du travail relevant à la Confédération générale du travail du Vietnam, les autorités publiques, centrales et locales, doivent encore accentuer les mesures de soutien, auprès aux entreprises comme aux employés. Il pense par exemple à la réduction des taux d’intérêt des prêts, au rééchelonnement des dettes, à la baisse des frais, des prix de l’électricité, de l’eau et de l’essence, etc.

Thao Nguyên/CVN

Lien de cet article : https://www.lecourrier.vn/effet-de-lepidemie-de-covid-19-sur-le-marche-de-travail-du-sud/928648.html

5. Le problème du chômage en raison du COVID-19

Plus de 1,4 million de personnes au chômage en raison du COVID-19

06/01/2022 23:30

Plus de 1,4 million de Vietnamiens étaient au chômage en 2021, en hausse de 203.700 par rapport à l’année précédente ou 17%, en raison des impacts de la pire 4e vague de COVID-19 depuis des mois, a fait savoir jeudi 6 janvier à Hanoï l’Office général des statistiques (GSO).

La nouvelle stratégie pour s’adapter de manière flexible à l’épidémie a permis au marché du travail de rebondir au dernier trimestre de l’année dernière, a déclaré le directeur général adjoint du GSO, Nguyên Trung Tiên, lors d’une conférence de presse sur l’emploi au quatrième trimestre de 2021 et l’indice de développement humain du Vietnam en 2016-2020.

La main-d’œuvre âgée de 15 ans et plus a atteint 50,7 millions au quatrième trimestre, soit un bond de 1,7 million ou 3,47% par rapport au trimestre précédent mais un recul de 1,4 million ou 2,7% comparé à la même période de l’année précédente.

Le taux de participation au marché du travail était de 67,7% au dernier trimestre de 2021, en hausse de 2,1 points de pourcentage en rythme trimestriel mais en baisse de 2,6 points de pourcentage en glissement annuel. Le taux était plus élevé en milieu rural (69,3%) qu’en milieu urbain (65,3%). Par rapport au troisième trimestre, le nombre de travailleurs du secteur informel a progressé de 7,4% pour atteindre 19,4 millions au quatrième trimestre. "Il est évident que le marché du travail se redressait mais la reprise n’était pas durable", a indiqué Nguyên Trung Tiên.

La main-d’œuvre âgée de 15 ans et plus en 2021 était de 50,5 millions, en baisse de 791.600 par rapport à 2020. La main-d’œuvre urbaine a atteint 18,6 millions, soit 36,8% du total. Il y avait 23,5 millions de travailleuses dans tout le pays, représentant 46,5% de la main-d’œuvre.

Selon le GSO, le revenu mensuel moyen s’était établi à 5,3 millions de dôngs (232,91 dollars) au quatrième trimestre, en hausse de 139.000 dôngs en glissement trimestriel mais en baisse de 624.000 dôngs sur un an. Le revenu mensuel moyen était de 5,7 millions de dôngs pour toute l’année, en baisse de 32.000 dôngs en rythme annuel.

lien: https://www.lecourrier.vn/plus-de-14-million-de-personnes-au-chomage-en-raison-du-covid-19/945836.html

6. Le marché du travail redémarre en douceur

Le marché du travail redémarre en douceur après le déconfinement

Hanoi (VNA) – La 4e vague épidémique a gravement affecté la production, le commerce et la vie de la population. Avec la réouverture totale de l’économie, les entreprises s’activent pour reprendre le plus rapidement possible leurs activités et faire revenir leurs travailleurs.

En raison de la flambée de l’épidémie, le grand nombre de travailleurs quittant les grandes villes pour retourner dans leurs régions natales a mis davantage de pression sur le marché de l’emploi. Malgré la "nouvelle normalité", beaucoup d’entre eux ne sont pas retournés au travail, créant de graves pénuries dans certaines professions.

Pénurie de main-d’œuvre

Le 4e trimestre est généralement le moment où les entreprises fonctionnent à plein régime pour achever les commandes. Toutefois, depuis début novembre, il est difficile de rétablir les capacités de production en raison du manque de main-d’œuvre. Il faudra peut-être un an ou plus pour que le marché du travail revienne à la normale. Le secteur du tourisme est le plus durement touché.

En 2020 et au cours des trois premiers trimestres de 2021, 90% des voyagistes ont suspendu leurs activités. Les employés ont dû changer d’emploi. Selon les prévisions, il faudra environ cinq ans pour rétablir ce secteur.

D'après le Département de l’emploi, la période de distanciation sociale prolongée a poussé de nombreux travailleurs migrants à retourner dans leurs localités d’origine. Dans le Sud, à Hô Chi Minh-Ville, Dông Nai et Binh Duong, 70% à 80% de la main-d’œuvre a repris le travail. Les entreprises doivent recruter des dizaines de milliers de travailleurs supplémentaires afin de répondre aux commandes, notamment dans les secteurs du textile-habillement, des chaussures en cuir, de l’ameublement, de l’électronique et des services.

Selon la Direction de la Compagnie par actions de confection Viêt Thang (ville de Thu Duc, Hô Chi Minh-Ville), le taux d’ouvriers ayant repris le travail n’est que de 80%. Certains travailleurs migrants qui sont retournés dans leurs régions d’origine ont retrouvé de l’emploi sur place. Et des femmes ont cessé de travailler pour rester à la maison afin de s’occuper de leurs enfants qui doivent suivre leurs études en ligne à domicile.

Si la compagnie Viêt Thang a pris de nombreuses mesures pour compenser les employés absents, elle peine cependant à recruter pour répondre à ses besoins. "Malgré nos efforts, nous n’avons embauché qu’une dizaine d’ouvriers alors que les commandes augmentent. Les matières premières continuent de s’entasser dans les entrepôts. Si la pénurie de main-d’œuvre dure longtemps, notamment en travailleurs qualifiés, nous perdrons des commandes", a soupiré Dàm Minh Hoa, présidente du Syndicat de la compagnie Viêt Thang.

"Les entreprises textiles ont reçu des commandes pour le 4e trimestre 2021 et début 2022, mais elles craignent que lorsque la production reprendra, elles ne pourront rappeler qu’environ 60% de leurs travailleurs. Cela retardera le calendrier de livraison et affectera les exportations", a expliqué le président de l’Association vietnamienne du textile et de l’habillement, Vu Duc Giang.

Une situation sanitaire loin d’être maîtrisée

Parallèlement à la pénurie de travailleurs, les entreprises de Hô Chi Minh-Ville s’inquiètent également de la situation compliquée de l’épidémie avec un rebond du nombre de cas de COVID-19.

"Dans les usines de la ville, de 80% à 90% des ouvriers sont revenus travailler. Dans les provinces voisines comme Dông Nai, Binh Duong, Long An..., ils sont également retournés au travail. D’ici la fin de l’année, si les usines augmentent leurs capacités, la main-d’œuvre manquera", a averti Lê Minh Tân, directeur du Service municipal du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales.

À présent, environ 134.000 ouvriers sont rentrés à Hô Chi Minh-Ville pour travailler dans les zones franches et industrielles. À cela s’ajoutent 5.000 autres revenus travailler dans les arrondissements, districts et la ville de Thu Duc. Ce sont donc près de 140.000 personnes qui sont revenues en ville après la longue période de distanciation sociale.

D’après le Service du travail, des invalides et des affaires sociales de Binh Duong, grâce aux solutions flexibles et au soutien actif de la localité, la situation de l’emploi dans les entreprises est fondamentalement stable.

"Les entreprises rétablissent leurs activités en respectant les mesures de prévention et de contrôle de l’épidémie. Si la production est efficace, en décembre et les premiers mois de l’année 2022, Binh Duong aura besoin de 30.000-40.000 travailleurs dans les secteurs des chaussures en cuir, du textile-habillement, de l’électronique, du bois, de l’alimentation, du commerce et des services", a souligné Pham Van Tuyên, directeur adjoint du Service provincial du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales.

À Dông Nai, à cause de plus de trois mois de distanciation sociale, 50.000 à 60.000 tra-vailleurs ont rompu leur contrat pour retourner dans leurs provinces natales. Actuellement, le taux de salariés retournant au travail est assez élevé (plus de 85%). Quelque 1.872 entreprises ont rouvert avec plus de 610.000 travailleurs à leur poste.

Les quelque 300 entreprises de Dông Nai ont besoin de recruter 48.000 employés pour rétablir la production et répondre aux commandes afin de compenser plus de trois mois de suspension d’activités.

Besoin de travailleurs qualifiés

Le déséquilibre entre l’offre et la demande en matière de main-d’œuvre existe encore entre les régions et les secteurs économiques. Les ressources humaines sont principalement concentrées dans le delta du fleuve Rouge, la partie Nord et la région côtière du Centre et le delta du Mékong tandis que la Région économique clé du Sud-Est en manque gravement.

Toutefois, il y a un fort besoin de ressources humaines bien formées. Or le taux de travailleurs dotés de diplômes et de certificats était de seulement 24,5% en 2020.

La plupart des entreprises ont réduit leur production et certaines ont même mis en pause leurs activités à cause de la propagation de l’épidémie de COVID-19. Selon le ministère du Plan et de l’Investissement, 85.500 entreprises se sont retirées du marché au cours des huit premiers mois de 2021, en hausse de 24,2% par rapport à la même période de l’an dernier. Parmi elles, 43.200 se sont déclarées en suspension temporaire d’activité, soit 50,5% du total. Plus de 90% des entreprises textiles, du cuir et de la chaussure ainsi que de l’électronique ont dû arrêter leur production.

Selon l’Office général des statistiques, les salariés de 15 ans et plus ayant un emploi au deuxième trimestre de 2021 étaient au nombre de 49,9 mil-lions, soit 65.000 de moins qu’au premier trimestre. Au 1er août 2021, le nombre d’employés dans les entreprises industrielles avait diminué de 5,3% en glissement mensuel et de 10,6% en glissement annuel.

La pandémie a ainsi causé de graves difficultés en matière d’emploi, de moyens de subsistance pour de nombreux travailleurs, en particulier migrants, et ce bien que plusieurs mesures d’aide du gouvernement aient été prises. D’après les données de l’Office général des statistiques, au deuxième trimestre 2021, dans tous les pays, environ 12,8 millions de personnes de 15 ans et plus ont été des victimes collatérales de la pandémie, c’est-à-dire ont perdu leur emploi, pris des congés ou ont vu leurs revenus baisser.

L’enquête sur l’impact du COVID-19 sur l’emploi et le marché du travail, menée par la Chambre de Commerce et d’Industrie du Vietnam (VCCI) en juillet 2021, a montré que le plus grand risque pour les entreprises vient de la pénurie de main-d’œuvre.

Les ressources humaines, défi crucial

Pour relancer la chaîne d’ap-provisionnement en matières premières, les entreprises n’ont besoin que de trois à six mois, mais pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre, le processus pourrait prendre de six mois à un an. "Il est actuellement très difficile pour les entreprises d’attirer des travailleurs", a déploré Vu Tiên Lôc, ancien président de la VCCI.

Selon le rapport de l’Office général des statistiques, le développement compliqué de la pandémie a poussé le taux de chômage au troisième trimestre 2021 à son plus haut niveau depuis dix ans. Les chômeurs au cours de cette période ont été plus de 1,8 mil-lion, soit 700.300 de plus qu’au deuxième trimestre et 620.000 de plus en glissement annuel. Au cours des neuf premiers mois de l’année, ce sont plus de 1,3 million de travailleurs qui sont rentrés dans leur localité d’origine.

Pham Xuân Hông, président de l’Association du textile et de la broderie de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré qu’il était aujourd’hui plus facile pour les PME de trouver des employés que pour les grandes entreprises, nationales et étrangères, de plus de 1.000 employés. Cette situation perdure alors même que les grands groupes comme Samsung ou Intel se sont fixés comme objectif de rétablir complètement le fonctionnement de leurs usines de Hô Chi Minh-Ville vers la fin novembre. En juillet, Samsung avait fermé 3 de ses 16 usines à la technopole de Hô Chi Minh-Ville et plus de la moitié des travailleurs du complexe Samsung HCMC CE avaient été licenciés.

 CVN/VNA

Lien d'article : https://fr.vietnamplus.vn/le-marche-du-travail-redemarre-en-douceur-apres-le-deconfinement/174041.vnp